転職を考えているのですが、休憩なし、残業100時間は割と普通なのでしょうか？皆さんの意見をお聞かせください。

対策と回答

2024年12月3日

日本の労働環境において、休憩なし、残業100時間という状況は決して普通ではありません。労働基準法により、1日8時間、週40時間を超える労働は時間外労働とされ、使用者は労働者に対して割増賃金を支払わなければなりません。また、1ヶ月45時間、1年360時間を超える時間外労働は原則として禁止されており、特別な事情がある場合でも1ヶ月100時間未満、2ヶ月から6ヶ月平均で80時間以内とされています。

残業100時間という状況は、過労死ラインとされる80時間を大きく上回り、労働者の健康を著しく損なう可能性があります。このような過酷な労働条件は、労働基準法違反となる可能性が高く、労働基準監督署に相談することで是正されるべき問題です。

転職を考えている場合、このような過酷な労働条件を持つ企業は避けるべきです。労働条件の良い企業を選ぶためには、企業の労働環境や労働時間、残業時間について事前に調査することが重要です。また、労働組合に加入することで、労働条件の改善を図ることも可能です。

日本の労働環境は改善の余地がありますが、労働者の権利を守るためには、労働基準法を理解し、適切な手段を講じることが必要です。転職を考えている場合は、自分の健康と権利を守るために、適切な情報収集と判断を行うことが大切です。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。