介護の仕事において、法人内で行っている研修の参加率がZoomで行っても悪いと議論に上がり、対策を考えています。業務時間内に行う、研修の様子を録画して参加できなかった人に見せるなどの案が出ましたが、部署によっては不規則な勤務形態のため、業務時間内に研修への参加や録画の視聴が困難です。昼休みや空いている時間を見つけて参加することが提案されましたが、休憩時間にそれは強要できないと考え、参加率を上げたいなら手当をつけるしか対策はないと意見しました。この意見は適切でしょうか？

あなたの意見は、介護職の特殊な勤務形態を考慮した上での現実的な提案と言えます。介護職は、不規則な勤務時間や不定休が多く、業務時間内に研修に参加することが難しい場合が多いです。また、休憩時間に研修に参加することを強要するのは、労働者の権利を侵害する可能性があります。そのため、参加率を上げるためには、研修に参加することに対する手当を支給することが一つの解決策となります。これにより、労働者の負担を軽減し、研修への参加意欲を高めることが期待できます。ただし、手当の支給が難しい場合は、研修の内容や時間帯を見直すなど、他の対策も検討する必要があります。例えば、研修をより短時間で効果的に行う方法を模索したり、研修の内容をより実務に即したものにすることで、労働者の参加意欲を高めることができるかもしれません。また、研修の録画を提供することは、参加できなかった人にとっても有益ですが、その視聴時間も考慮する必要があります。全体として、あなたの意見は適切であり、介護職の特殊な勤務形態を理解した上での提案と言えます。