月に2回有給休暇を取得することは、基本給や評価に影響を与えますか？
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対策と回答
月に2回有給休暇を取得することが基本給や評価に影響を与えるかどうかは、会社の就業規則や人事評価制度によります。一般的に、有給休暇は労働者の権利であり、適切に使用することが推奨されます。しかし、頻繁な休暇取得が業務遂行に影響を与える場合、特に業務量やチームの状況を考慮して、会社側が評価に反映する可能性があります。具体的な影響を知るには、就業規則を確認するか、人事部門に問い合わせることが必要です。また、有給休暇の取得は健康維持や労働環境の改善に繋がるため、適切なバランスを保つことが重要です。
よくある質問
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会社で使っているボールペンの替え芯は経費で購入できますか？会社から支給されているボールペンは黒と赤の2色で、替え芯もそれぞれ用意されています。最近、自分で購入した三色ボールペンを使用していますが、支給されている替え芯が使用できないため、三色ボールペンの替え芯を経費で購入してもらえるかどうかを知りたいです。黒と赤のボールペンは一日中使用するため、頻繁に替え芯がなくなります。·
有給休暇の理由を毎回聞かれるのは普通ですか?·
手取り16万円で昇給もボーナスも退職金もない非正規社員であるにもかかわらず、なぜ真面目に働くことが求められるのですか？頑張る価値やモチベーションがないと感じるのは当然ではないでしょうか？·
正社員として募集する際に、契約社員や派遣、バイトと比較して、賞与がほとんどなく激務であることを条件にしている理由は何ですか？·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。