皆さん有給って年に何日ぐらい取ってますか？
もっと見る
対策と回答
日本の労働基準法により、年間10日以上の有給休暇が付与されることが義務付けられています。具体的な日数は、勤続年数に応じて増加します。例えば、勤続6ヶ月で10日、1年6ヶ月で11日、3年6ヶ月で14日というように増えていきます。しかし、実際に有給休暇を取得する日数は、企業の規定や個人のライフスタイルによって大きく異なります。一部の企業では、有給休暇の取得率が低いことが問題視されており、労働者の休息とリフレッシュを促進するための取り組みが進められています。また、有給休暇の取得には、家族のイベントや旅行、健康診断など、様々な理由があります。労働者は、自分の健康と仕事のバランスを考慮し、適切な日数の有給休暇を取得することが推奨されます。
よくある質問
もっと見る·
基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか？言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。·
保育士として、契約上の業務内容に含まれていない送迎業務を園長から依頼された場合、どのように対応すれば良いですか？·
残業する場合、休憩は必要ですか？·
4ヶ月の育児休暇が開始されるまであと1週間となりましたが、上司に何か伝えた方が良いでしょうか？·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。