会社から住宅手当の過払いがあったので10年分150万円返還して下さいと言われています。過払いは返還しなければならないのは承知してますが、満額を返還しなければならないのでしょうか？ 困っています。経緯は、入社時に賃貸住宅で一人暮らしをしてたので住宅手当が支給されていました。10年前に結婚し、旦那と共に一軒家を購入しました（共同名義で一緒に住宅ローンを返済しています）会社には結婚および住所変更の届けを提出しております。それから10年が経ち、今になって住宅手当の返還を求められています。なんでも、住宅手当が受けられるのは自らがすべての家賃なり住宅ローンを払っている人に限るという事みたいです。ちなみにそんな事が書かれている書類などは入社以来社員の皆がみた事がありませんでしたが、先日誰にも配っていないんだけど、と上司が内部書類を見せてきました。社員に開示されていないその規定に基づいて返還しろとのことみたいです。少し納得いきませんし、１５０万もの大金一括で支払えません。なにより、頂いていた住宅手当は生活費で消費しています。会社は住宅手当支払規定を開示していない、私は求められた手続きは行なっている（氏名、住所変更など）、過払いされた手当は消費している。満額返済しなければならないのでしょうか？減額などはないのでしょうか？会社か担当者に損害賠償請求はできないのでしょうか？
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対策と回答
住宅手当の過払いについて、会社から返還を求められている場合、基本的には返還義務があります。しかし、その返還額や方法については、いくつかの点を考慮する必要があります。まず、会社が住宅手当の支給条件を明確に開示していないことは問題です。労働基準法により、労働条件は明示されなければなりません。そのため、会社がこの規定を社員に開示していないことは法的に問題があります。次に、過払いされた住宅手当が既に生活費として消費されていることも考慮する必要があります。一括での返還が困難な場合、分割払いや減額交渉を行うことが可能です。これには、会社との交渉が必要となりますが、法的な根拠を持って交渉することが重要です。また、会社が規定を開示していないことによる損害賠償請求も考えられますが、これには証拠の収集や法的な手続きが必要となります。具体的な解決策については、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。
よくある質問
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大企業では、賞与前に目標設定を書かされることは一般的ですか？·
残業する場合、休憩は必要ですか？·
基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか？言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。·
週4日から週5日に勤務日数を変更した場合、週5日で働いていた人が辞めて欲しいと思うことはありますか？現在は7時から16時の早番パートで、空いた時間は介護福祉士の資格を取得するための勉強をしています。