住宅手当の過払いについて、会社から返還を求められている場合、基本的には返還義務があります。しかし、その返還額や方法については、いくつかの点を考慮する必要があります。まず、会社が住宅手当の支給条件を明確に開示していないことは問題です。労働基準法により、労働条件は明示されなければなりません。そのため、会社がこの規定を社員に開示していないことは法的に問題があります。次に、過払いされた住宅手当が既に生活費として消費されていることも考慮する必要があります。一括での返還が困難な場合、分割払いや減額交渉を行うことが可能です。これには、会社との交渉が必要となりますが、法的な根拠を持って交渉することが重要です。また、会社が規定を開示していないことによる損害賠償請求も考えられますが、これには証拠の収集や法的な手続きが必要となります。具体的な解決策については、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。