ホットスタッフで紹介された職場で、突然の稼働休止により収入が減少した場合、手当は支給されますか？

ホットスタッフを通じて紹介された職場で、突然の稼働休止により収入が減少した場合、手当の支給については、基本的には労働基準法に基づいて判断されます。労働基準法では、使用者は労働者に対して、労働契約に基づいて労働の対価として賃金を支払う義務があります。しかし、稼働休止が使用者の責任ではなく、例えば自然災害や経営上の理由などによる場合、使用者は労働者に対して賃金を支払う義務がありません。

ただし、労働者が休業手当を受け取る権利がある場合もあります。例えば、労働基準法第26条によると、使用者の責に帰すべき事由により休業した場合、使用者は労働者に対して平均賃金の60%以上の休業手当を支払わなければなりません。したがって、稼働休止が使用者の責任である場合、労働者は休業手当を請求することができます。

また、ホットスタッフとの契約内容によっては、特定の条件の下で手当が支給されることもあります。契約内容を確認し、必要に応じてホットスタッフの担当者に問い合わせることをお勧めします。

最終的な判断は、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。彼らは、具体的な状況を詳しく聞いた上で、法的な観点から最適なアドバイスを提供してくれます。