正社員が急病で10日間ほど入院することになった場合、クビになりますか？

対策と回答

2024年11月17日

日本の労働法において、正社員が急病で入院すること自体は、即座に解雇の理由にはなりません。労働基準法第75条により、労働者が業務外の傷病により療養のため休業する期間、使用者は解雇してはならないとされています。また、労働契約法第16条により、使用者は労働者の心身の故障その他の正当な理由がない限り、解雇することはできません。したがって、急病による入院は正当な理由として認められ、解雇の理由にはなりません。ただし、長期間の欠勤が続く場合、会社との間で個別に協議が必要となることがあります。また、会社の就業規則によっては、長期欠勤に対する対応が定められている場合もありますので、その内容を確認することが重要です。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。