完全週休2日と募集要項に記されているにも関わらず、土曜出勤がグループによっては月1ほどあったり、3連休以上の休暇（お盆や年末年始など）で部署から数名休日出勤しなければならないのはおかしいですか？辞める理由にはなるのでしょうか？

あなたの疑問は、労働条件と労働者の権利に関するものです。募集要項に完全週休2日と記載されているにもかかわらず、特定の日に出勤を求められることは、確かに問題があります。これは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、週に1日または4週間に4日の休日を与えることが義務付けられており、これを守らない企業は法的な罰則を受ける可能性があります。

また、このような状況は、労働者の権利を侵害していると考えられます。労働者は、労働契約に基づいて、労働条件を遵守する権利があります。募集要項に記載された条件が守られない場合、これは契約違反となり、労働者はこれを理由に解雇する権利があります。

さらに、このような状況は、労働者のモラルやモチベーションにも影響を与える可能性があります。労働者が自分の権利を侵害されていると感じる場合、これは仕事の満足度を低下させ、最終的には辞める理由になるかもしれません。

したがって、あなたの疑問に対する答えは、このような状況はおかしいと言えます。また、これは辞める理由になり得ます。労働者の権利を守るために、労働基準監督署に相談することをお勧めします。