完全週休2日と募集要項に記されているにも関わらず、土曜出勤がグループによっては月1ほどあったり、3連休以上の休暇（お盆や年末年始など）で部署から数名休日出勤しなければならないのはおかしいですか？辞める理由にはなるのでしょうか？

対策と回答

2024年11月16日

あなたの疑問は、労働条件と労働者の権利に関するものです。募集要項に完全週休2日と記載されているにもかかわらず、特定の日に出勤を求められることは、確かに問題があります。これは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、週に1日または4週間に4日の休日を与えることが義務付けられており、これを守らない企業は法的な罰則を受ける可能性があります。

また、このような状況は、労働者の権利を侵害していると考えられます。労働者は、労働契約に基づいて、労働条件を遵守する権利があります。募集要項に記載された条件が守られない場合、これは契約違反となり、労働者はこれを理由に解雇する権利があります。

さらに、このような状況は、労働者のモラルやモチベーションにも影響を与える可能性があります。労働者が自分の権利を侵害されていると感じる場合、これは仕事の満足度を低下させ、最終的には辞める理由になるかもしれません。

したがって、あなたの疑問に対する答えは、このような状況はおかしいと言えます。また、これは辞める理由になり得ます。労働者の権利を守るために、労働基準監督署に相談することをお勧めします。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。