フルタイムで働いているパートが体調不良で1日欠勤する場合、診断書の提出が必要になるのでしょうか？

日本の労働基準法によると、労働者が病気や怪我で休む場合、会社は診断書の提出を求めることができます。しかし、これは通常、3日以上の欠勤があった場合に適用されます。1日の欠勤については、診断書の提出が必須とされているケースは少ないですが、会社の就業規則によっては1日でも診断書の提出を求める場合があります。そのため、まずは会社の就業規則を確認することが重要です。

また、発熱症状があり、明日の出勤日に微熱程度で風邪の症状しかない場合でも、会社が診断書の提出を求める場合は、病院に行く必要があります。これは、会社が労働者の健康状態を確認し、他の従業員への感染リスクを最小限に抑えるためです。

なお、市販の薬を飲んで治療することは個人の選択ですが、症状が重い場合や治療が難しい場合は、早めに医師の診断を受けることが推奨されます。また、交通費や病院代の負担が心配な場合は、会社の健康保険や公的医療保険の利用を検討することもできます。

最終的には、会社の方針と自身の健康状態を考慮し、最適な対応を選択することが重要です。