会社には「就業規則」というものが必ずあるんでしょうか？あるべきなんでしょうか？私や同僚は見たことがないんですが・・・
もっと見る
対策と回答
はい、会社には「就業規則」が必ずあるべきです。就業規則は、労働基準法に基づき、使用者が労働者に対して労働条件や職場の秩序を明確にするために作成するものです。具体的には、労働時間、休憩時間、休日、休暇、賃金、退職、懲戒など、労働者の権利や義務が記載されています。
就業規則がない場合、労働者は自分の権利や義務が不明確になり、トラブルが発生した際に対処が難しくなります。また、就業規則がないことは、労働基準法違反となる可能性があります。
就業規則は、労働者に対して周知する義務があります。具体的には、就業規則を作成した日から30日以内に、労働者に周知させる必要があります。周知の方法としては、就業規則を職場内の見やすい場所に掲示する、労働者に交付する、電子メールで送信するなどがあります。
あなたや同僚が就業規則を見たことがない場合、まずは会社に確認することをお勧めします。就業規則がない場合は、労働基準監督署に相談することもできます。
就業規則は、労働者の権利を守るために非常に重要なものです。ぜひ、就業規則の存在を確認し、内容を理解するようにしましょう。
よくある質問
もっと見る·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
残業する場合、休憩は必要ですか？·
交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか？会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。·
看護師の低賃金、重労働、不規則勤務の問題について、若い看護師が多く中堅層が少ない現状を改善するための具体的な対策を教えてください。·
年間休日96日は完全週休2日ではないと感じるのですが、仕事内容や時間、場所、シフト制であることはいいのですが、週一の休みもありになってくるのか気になります。