はい、会社には「就業規則」が必ずあるべきです。就業規則は、労働基準法に基づき、使用者が労働者に対して労働条件や職場の秩序を明確にするために作成するものです。具体的には、労働時間、休憩時間、休日、休暇、賃金、退職、懲戒など、労働者の権利や義務が記載されています。

就業規則がない場合、労働者は自分の権利や義務が不明確になり、トラブルが発生した際に対処が難しくなります。また、就業規則がないことは、労働基準法違反となる可能性があります。

就業規則は、労働者に対して周知する義務があります。具体的には、就業規則を作成した日から30日以内に、労働者に周知させる必要があります。周知の方法としては、就業規則を職場内の見やすい場所に掲示する、労働者に交付する、電子メールで送信するなどがあります。

あなたや同僚が就業規則を見たことがない場合、まずは会社に確認することをお勧めします。就業規則がない場合は、労働基準監督署に相談することもできます。

就業規則は、労働者の権利を守るために非常に重要なものです。ぜひ、就業規則の存在を確認し、内容を理解するようにしましょう。