雇用保険に加入するための条件は、①31日以上の雇用、②週20時間以上の勤務時間、③月86時間以上の勤務時間です。これらの条件のうち、①と②だけを満たして③を満たさない場合でも、雇用保険に加入することになりますか？

日本の雇用保険制度において、雇用保険に加入するための条件は、以下の3つの条件をすべて満たす必要があります。

1. 31日以上の雇用見込みがあること。
2. 週の所定労働時間が20時間以上であること。
3. 月の所定労働時間が86時間以上であること。

これらの条件のうち、①と②だけを満たして③を満たさない場合、雇用保険に加入することはできません。雇用保険の加入資格は、これら3つの条件をすべて満たすことが必要です。

雇用保険は、失業した場合の生活保障や再就職支援、労災保険などの労働者の権益を守るための重要な制度です。したがって、条件を満たす労働者は、雇用保険に加入することが義務付けられています。

また、雇用保険の加入には、雇用主と労働者の双方が保険料を負担することになります。保険料の額は、賃金の一定割合で決まります。

雇用保険に加入することで、失業した場合に失業給付を受けることができます。失業給付は、失業した労働者の生活を保障し、再就職活動を支援するためのものです。

したがって、雇用保険に加入するためには、上記の3つの条件をすべて満たす必要があります。条件の一部だけを満たしても、雇用保険に加入することはできません。