正社員として働き始めて2ヶ月になりますが、雇用契約書や労働条件通知書などの書類を受け取っていません。このような場合、どのように対処すればよいでしょうか？

日本の労働基準法により、雇用主は労働者に対して労働条件を明示する義務があります。具体的には、労働条件通知書を交付することが求められています。この通知書には、給与、労働時間、休日、休暇、退職手続きなど、労働条件の主要な要素が記載されるべきです。

あなたの状況では、雇用契約書や労働条件通知書が提供されていないことは法的に問題があります。まず、会社に対してこれらの書類の提供を求めることが適切な第一歩です。会社がこれらの書類を提供しない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、労働者の権利を保護する役割を持っています。

また、労働条件について不明確な点が多い場合、会社に対して明確な説明を求めることも重要です。昇給の有無、残業代の計算方法、有給休暇の取り扱い、交通費の上限と計算方法、退職手続きなど、具体的な質問を準備し、会社との対話を通じて解決を図ることが望ましいです。

このような状況では、労働者の権利をしっかりと把握し、適切な手段を講じることが重要です。会社との交渉や労働基準監督署への相談を通じて、自身の労働条件を明確にし、適切な労働環境を確保することが求められます。