派遣社員の社会保険加入が3か月目からで、給与が20万円の場合に社会保険の等級が15万円に設定されるのは、派遣元企業の経費削減のためでしょうか？また、交通費の支給についても経費削減の対象となるのでしょうか？

派遣社員の社会保険加入に関して、3か月目からの加入や給与と社会保険の等級の不一致は、派遣元企業の経費削減の一環として行われることがあります。日本の労働法では、派遣社員も正社員と同様に社会保険に加入することが義務付けられていますが、実際の運用では、派遣元企業が経費を抑えるために、社会保険の等級を低く設定することがあります。これにより、企業の社会保険料の負担を軽減することが可能となります。

また、交通費の支給についても、派遣元企業が経費削減を図るために、月上限額を設定したり、1キロあたりの支給額を低く設定することがあります。これにより、派遣社員の交通費の負担が増える可能性があります。

このような経費削減の手法は、派遣社員の労働条件を悪化させる可能性があり、労働者の権利を侵害する行為とされることがあります。したがって、派遣社員は、自身の労働条件について十分に理解し、必要に応じて労働基準監督署などの関係機関に相談することが重要です。