障害者雇用のパートは一般のパートより給料が少ないと思ってる人っているんですか？間違いですよね。

障害者雇用のパートと一般のパートの給料についての誤解があるようですが、それは間違いです。日本の労働基準法により、障害者雇用のパートと一般のパートの給料は同じ基準で計算されます。具体的には、労働時間や職務内容に応じて、同じように賃金が支払われるべきです。ただし、実際の職場では、企業の方針や地域の経済状況によって多少の差が生じることもありますが、法的には差別されるべきではありません。また、障害者雇用促進法により、企業は障害者の雇用を義務付けられており、その際には適切な労働条件を提供することが求められています。したがって、障害者雇用のパートと一般のパートの給料が少ないと思っている人がいるかもしれませんが、それは法的には間違いです。