人工透析を受けるための通院が有給休暇になるかどうかは、会社の就業規則や労働契約によります。一般的には、健康保険法に基づく療養のための休業（病気休暇）が認められている場合があります。この場合、会社は労働者に対して、一定の条件の下で休業補償を行う義務があります。

また、年間の有給休暇が不足する場合、労働基準法に基づき、労働者は年次有給休暇を取得する権利があります。これは、労働者が連続勤務6ヶ月以上であり、所定労働日の8割以上出勤した場合に発生します。年次有給休暇の日数は、勤続年数に応じて増加します。

さらに、労働者が病気や怪我で長期間働けない場合、労災保険や健康保険からの給付を受けることができる場合があります。具体的な救済措置については、労働基準監督署や社会保険労務士に相談することをお勧めします。

まとめると、人工透析のための通院が有給休暇になるかどうかは会社の規則によりますが、労働基準法に基づく年次有給休暇の権利や、労災保険、健康保険からの給付など、救済措置があります。詳細は、専門家に相談することをお勧めします。