私の会社では10日ある有給のうち半分を時期指定有給と言って会社が勝手にこの日に有給を使うと決めています。これは違法ですか？また、月1回の土曜出勤の日に当たり前のように使われるので、5日ほどしか自由に使えません。
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対策と回答
日本の労働基準法によると、有給休暇は労働者が自由に取得できる権利です。会社が勝手に有給休暇の日を指定することは、労働者の権利を侵害する可能性があります。具体的には、労働基準法第39条第1項により、使用者は労働者が請求した日に有給休暇を与えなければなりません。ただし、同条第2項では、労働者が請求した日に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合に限り、他の日に与えることができるとされています。しかし、これは労働者の請求に基づくものであり、会社が一方的に指定することは許されていません。また、土曜出勤の日に有給休暇を強制的に使用させることも、労働者の権利を侵害する行為となります。このような状況では、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、必要に応じて是正勧告を行う権限を持っています。初めての社会人ということで、これが普通だと思っていたかもしれませんが、労働者の権利を知ることは非常に重要です。職場環境を理解し、自分の権利を守ることができるようになるためにも、労働基準法に関する知識を深めることをお勧めします。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。