借上げ社宅に住んでいる人に質問ですが、家賃は会社全額負担ですか？それとも、家賃の何割かを負担していますか？
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対策と回答
借上げ社宅とは、会社が従業員のために借り上げた住宅のことを指します。この制度は、従業員の生活環境を安定させ、仕事への専念を促すために設けられることが多いです。家賃の負担については、会社によって異なります。
会社全額負担: 一部の会社では、従業員の負担を最小限に抑えるために、家賃を全額負担する場合があります。これにより、従業員は家賃の心配をせずに生活することができます。
一部負担: 多くの会社では、従業員に家賃の一部を負担してもらう形をとっています。負担割合は会社の規定や従業員の役職、勤続年数などによって異なります。一般的には、家賃の30%から50%程度を従業員が負担することが多いです。
固定額負担: また、家賃の割合ではなく、固定額を従業員が負担する会社もあります。この場合、家賃の高低に関わらず、一定の金額を従業員が支払うことになります。
借上げ社宅の家賃負担については、各会社の就業規則や福利厚生規定に明記されています。従業員は、入社時や転勤時にこれらの規定を確認し、自身の負担額を把握することが重要です。また、家賃負担がある場合でも、通常の家賃よりも安く済むことが多いため、従業員にとっては大きなメリットとなります。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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育休が終わった後、育休手当の話は会社の総務から連絡がくるのでしょうか？以前、会社が対応するため、特にこちらがすることはないと聞いたのですが。·
29歳女性が7、8時間働けない場合、どのように対処すればよいでしょうか？·
会社で使っているボールペンの替え芯は経費で購入できますか？会社から支給されているボールペンは黒と赤の2色で、替え芯もそれぞれ用意されています。最近、自分で購入した三色ボールペンを使用していますが、支給されている替え芯が使用できないため、三色ボールペンの替え芯を経費で購入してもらえるかどうかを知りたいです。黒と赤のボールペンは一日中使用するため、頻繁に替え芯がなくなります。