会社のルールに従う必要性については、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、会社のルールが法的に有効であるかどうかを確認することが重要です。日本の労働基準法によれば、雇用主は労働者の安全と健康を確保するための措置を講じる義務があります。したがって、通勤車両のタイヤ交換や買い替えのルールが労働者の安全を確保するために設けられているのであれば、それは法的に有効である可能性が高いです。

次に、会社のルールが合理的かどうかを検討する必要があります。タイヤの状態が通勤中の安全に影響を与える可能性がある場合、そのルールは合理的であると考えられます。一方で、タイヤの買い替えがあまりにも頻繁である場合や、その費用が労働者にとって過度な負担となる場合、そのルールは合理的でない可能性があります。

最後に、会社がそのルールを実施する際に労働者に対して適切な補助や支援を提供するかどうかも重要な要素です。交通費以外の補助がない場合、労働者はその費用を自分で負担することになります。これが過度な負担となる場合、労働者は会社に対して補助を求めることができます。

結論として、会社のルールに従う必要性は、そのルールが法的に有効であり、合理的であるかどうか、そして会社が適切な補助を提供するかどうかによって決まります。労働者は、これらの要素を考慮して、会社のルールに従うかどうかを判断する必要があります。