入園式の日に休みをもらうことについては、労働基準法に基づいて考える必要があります。労働基準法では、家族の誕生日や入学式、卒業式などの家族行事に参加するための休暇を請求する権利は明示的に規定されていませんが、労働者の権利として、合理的な理由があれば、使用者はこれを認めるべきです。

具体的には、労働基準法第39条により、年次有給休暇を取得する権利が保障されています。年次有給休暇は、労働者が連続した勤務期間を満たした後に取得できる休暇で、家族の行事に参加するために使用することも可能です。ただし、年次有給休暇を取得するためには、一定の条件を満たす必要があります。

また、労働基準法第19条により、労働者は、正当な理由があれば、使用者に対して休暇を請求することができます。この場合、使用者は、労働者の請求を無理に拒むことはできません。ただし、使用者が業務上の都合で休暇を認めることが困難な場合は、労働者に対して代替の日を指定することができます。

あなたの場合、入園式に参加するために休暇を請求することは、家族の重要な行事に参加するための正当な理由として認められる可能性があります。店長に対して、労働基準法に基づいて休暇を請求することを伝え、家族の行事に参加することの重要性を説明することが重要です。また、交代してくれる人を探す努力をしたことを伝えることも、請求の正当性を強調するために役立つでしょう。

最後に、もし店長が依然として休暇を認めない場合は、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、使用者が労働基準法に違反している疑いがある場合には、調査を行い、是正措置をとることができます。