日本の労働基準法により、有給休暇は労働者の権利として保障されています。あなたの場合、4月に新たに有給が付与されるということですので、その有給を利用して退職する計画は理論上可能です。ただし、具体的な手続きや会社の規定によっては、退職予定日までに有給を消化する必要があるかもしれません。また、退職に際しては、通常、退職願いや退職届を提出し、会社側の承認を得る必要があります。この際、有給休暇の利用についても明記することが望ましいです。会社の規定や労働契約に詳細が記載されている場合は、それに従う必要があります。また、大きな母体の会社であれば、人事や労務の専門部署があることが多いので、直接相談することをお勧めします。それにより、具体的な手続きや条件を明確にすることができます。