正社員として勤務時間が変更されました。会社都合で勝手に変更できるものなのでしょうか？従業員代表が承認したみたいです。
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対策と回答
日本の労働基準法により、使用者は労働者の同意なしに労働時間を変更することはできません。ただし、労働組合が存在し、その労働組合との間で労働時間の変更について合意が得られた場合は、その合意に基づいて労働時間を変更することができます。また、労働組合が存在しない場合でも、従業員代表との間で労働時間の変更について合意が得られた場合は、その合意に基づいて労働時間を変更することができます。あなたの場合、従業員代表が承認したとのことですので、その承認に基づいて勤務時間が変更された可能性があります。ただし、この変更が労働基準法に違反していないか、または労働契約に違反していないかを確認することをお勧めします。もし、この変更が法的に問題があると判断される場合は、労働基準監督署に相談することを検討してください。
よくある質問
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