休職または欠勤している期間に退職した場合、賞与は受け取れますか？

休職または欠勤している期間に退職した場合、賞与の支給に関しては、会社の就業規則や賞与支給規定によります。一般的に、賞与はその年度の業績や個人の勤務状況に基づいて支給されますが、具体的な条件は各会社によって異なります。

1) 休職から退職になった場合、賞与が支給されるかどうかは、休職期間中の勤務状況が賞与支給の対象となるかどうかによります。休職期間が賞与査定期間内にあり、かつ就業規則で休職者に対する賞与支給が定められている場合、賞与を受け取る可能性があります。

2) 欠勤と有給消化をして退職する場合も、同様に就業規則を確認する必要があります。欠勤が賞与査定期間内にあり、就業規則で欠勤者に対する賞与支給が定められていない場合、賞与が支給されない可能性があります。

賞与の査定期間が4月から9月で、その期間は全て出勤しているとのことですので、査定期間内の勤務実績は良好であると考えられます。しかし、10月以降の休職や欠勤が賞与支給に影響を与えるかどうかは、会社の規定によります。

これらの疑問点については、会社の人事部門に直接問い合わせることをお勧めします。人事部門は、就業規則や賞与支給規定に基づいて、最も正確な情報を提供できるはずです。また、退職に関する手続きや条件についても、人事部門から詳細な説明を受けることができます。