あなたの状況について、まずは労働基準法に基づいて考えてみましょう。労働基準法では、労働時間とは使用者の指揮命令下に置かれ、労働者が業務に従事する時間を指します。これには、仕事の準備や後片付けの時間も含まれるとされています。つまり、着替え時間も労働時間に含まれる可能性があります。

しかし、実際の運用においては、着替え時間が労働時間として認められるかどうかは、会社の就業規則や労働契約によります。あなたの会社が着替え時間を労働時間として認めている場合、始業時間2分前に到着して着替えを始めたことは、適切な行動と言えるでしょう。

一方、会社が着替え時間を労働時間として認めていない場合、あなたの行動は会社の規則に反している可能性があります。この場合、会社からの指摘は正当化されるかもしれません。

あなたが悪いかどうかは、会社の規則や労働契約の内容に依存します。そのため、まずは就業規則や労働契約を確認し、着替え時間がどのように扱われているかを明確にすることが重要です。その上で、会社の規則に従って行動することが求められます。

また、会社とのコミュニケーションも重要です。会社の規則が不明確である場合や、あなたの状況に対する会社の対応が不適切であると感じる場合は、人事部門や上司に相談し、規則の明確化や適切な対応を求めることができます。

最後に、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、労働者の権利を保護する機関です。あなたの状況が労働基準法に違反していると判断される場合、労働基準監督署は会社に対して是正勧告を行うことがあります。

以上の点を考慮し、あなたの状況に最適な対応を取ることをお勧めします。