一年単位の変形労働時間制を採用している会社で、途中退職した場合の清算（割増等）について
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対策と回答
一年単位の変形労働時間制を採用している会社で途中退職した場合、清算（割増等）は法律に基づいて行われるべきです。具体的には、労働基準法第37条に基づき、割増賃金が支払われるべきです。これは、法定労働時間を超えて働いた場合や、深夜労働、休日労働に対して適用されます。また、変形労働時間制の場合、労働時間の計算が複雑になるため、退職時には正確な労働時間の計算が必要です。会社は、退職時に未払いの賃金や割増賃金を清算し、支払う義務があります。もし、会社がこれを怠った場合、労働基準監督署に相談することができます。労働者は、自身の権利をしっかりと把握し、適切な手段で権利を主張することが大切です。
よくある質問
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専門業務型裁量労働制を採用している会社で、暗黙の了解として9:00に出社することが求められている場合、これは適切な運用でしょうか？また、裁量労働制の正しい理解とは何でしょうか？·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。