年間休日が105日というのは、一般的には少ないと考えられます。日本の労働基準法では、年間休日が105日以上であることが求められていますが、これは最低限の基準であり、多くの企業ではより多くの休日を提供しています。特に、週休2日制が一般的になっている現代では、年間休日が120日以上の企業も多く見られます。

年間休日が105日ということは、平均して約3.5日に1回の休日がある計算になります。これは、労働者の休息やリフレッシュの機会を十分に確保できているとは言い難く、長期的には仕事のパフォーマンスや健康に悪影響を及ぼす可能性があります。

また、年間休日の数は、労働者の生活の質や仕事とプライベートのバランスにも大きく影響します。休日が少ないと、家族や友人との時間が限られ、趣味や自己啓発の時間も減少することになります。これは、仕事に対するモチベーションの低下やストレスの増加につながる可能性があります。

したがって、年間休日が105日というのは、労働基準法の最低基準には達していますが、労働者の健康や生活の質を考慮すると、少ないと言えるでしょう。企業側は、労働者の福祉を考慮し、より多くの休日を提供することが望まれます。