転職の際に現在の会社との契約条件と、派遣会社の要求が衝突することはよくあることです。まず、現在の会社との契約を遵守することが法的にも道義的にも重要です。退職1ヶ月前に申請することが契約書に記載されている場合、それを無視すると法的な問題に発展する可能性があります。

派遣会社が2週間後の退職を求める理由としては、彼らが迅速に人材を確保したいというビジネス上の理由が考えられます。派遣会社はクライアント企業のニーズに応えるため、迅速な対応が求められることが多いです。しかし、これはあくまで派遣会社の都合であり、あなたの法的義務や職業倫理を無視する理由にはなりません。

このような状況では、まず現在の会社に対して誠実に1ヶ月前の申請を行うことが最優先です。その上で、派遣会社との交渉を試みることができます。派遣会社があなたの法的義務を理解し、柔軟に対応してくれる可能性もあります。もし派遣会社があなたの法的義務を無視し、強引な要求を続けるようであれば、そのような会社との契約は慎重に検討するべきです。

結論として、現在の会社との契約を遵守し、派遣会社との交渉を通じて解決策を模索することが最善の策です。派遣会社が法的義務を無視するようであれば、そのような会社との契約は避けるべきです。