転職先に前の会社を辞めた状況がバレる可能性はあります。特に、同じ県内で同業他社に転職した場合、業界内での情報流通があるため、前職の状況が知られることがあります。具体的には、以下のようなケースで情報が伝わることが考えられます。

1. 業界内のネットワーク: 同業他社の間では、人事や経営層が情報交換を行うことがあります。特に、大きな企業や業界内での地位が高い企業では、従業員の動向に関心を持つことが多いです。

2. 前職の推薦状や評価書: 転職の際に前職からの推薦状や評価書が必要な場合、その内容が転職先に知られる可能性があります。特に、前職での離職理由が明記されている場合、その情報が伝わることがあります。

3. 同僚や知人の紹介: 転職先に前職の同僚や知人がいる場合、その人があなたの前職の状況を知っている可能性があります。特に、同じ業界内で働いている場合、情報が伝わりやすいです。

4. 業界内のイベントやセミナー: 業界内のイベントやセミナーに参加すると、前職の同僚や知人と再会することがあります。その際に、あなたの前職の状況が話題になることがあります。

以上のようなケースで、あなたの前職の状況が転職先に知られる可能性があります。特に、あなたが鬱病でおかしくなって辞めたという状況は、業界内での情報流通がある場合、知られる可能性が高いです。しかし、その情報がどの程度知られるかは、業界の規模や文化、そしてあなたの前職と転職先の関係によって異なります。

転職先において、前職の状況が知られることを避けたい場合は、転職活動の際に前職の状況をできるだけ詳しく説明することが重要です。また、転職先に対して、前職の状況を正直に伝えることで、信頼関係を築くことができます。さらに、転職先に対して、前職の状況を知られたくない理由を説明することで、転職先がその情報を秘匿するように働きかけることもできます。

また、転職先において、前職の状況が知られることを避けたい場合は、転職活動の際に前職の状況をできるだけ詳しく説明することが重要です。また、転職先に対して、前職の状況を正直に伝えることで、信頼関係を築くことができます。さらに、転職先に対して、前職の状況を知られたくない理由を説明することで、転職先がその情報を秘匿するように働きかけることもできます。

最後に、転職先において、前職の状況が知られることを避けたい場合は、転職活動の際に前職の状況をできるだけ詳しく説明することが重要です。また、転職先に対して、前職の状況を正直に伝えることで、信頼関係を築くことができます。さらに、転職先に対して、前職の状況を知られたくない理由を説明することで、転職先がその情報を秘匿するように働きかけることもできます。