平社員から主任、係長、課長、次長、部長、取締役という順序で昇進するのが一般的ですが、一足飛びに昇進することは通常あり得ないのでしょうか？例えば、係長から直接部長に昇進することもありえませんか？
もっと見る
対策と回答
日本の企業において、昇進は通常、階層を一つずつ上がっていくことが一般的です。しかし、一足飛びに昇進することが全くないわけではありません。特に、以下のような場合には一足飛びの昇進が可能です。
優秀な業績: ある部署で非常に優秀な業績を上げた場合、その能力が上位の役職にも適応できると判断されれば、一足飛びに昇進することがあります。
特別なスキルや経験: 特定のスキルや経験が求められる役職において、それを持つ人物がいない場合、そのスキルを持つ者が一足飛びに昇進することがあります。
組織再編: 組織再編や新規事業の立ち上げなど、組織の構造が大きく変わる場合には、既存の階層を飛び越えて昇進することがあります。
外部からの採用: 外部からの採用で、既に高い経験やスキルを持つ人物を特定の役職に就かせる場合もあります。
ただし、これらのケースは例外であり、通常の昇進パスとは異なります。一般的には、各階層での経験を積み、その階層での役割を十分に果たした上で次の階層に進むことが求められます。
また、係長から直接部長に昇進することは、通常は難しいと言えます。部長という役職は、組織の戦略的な方向性を決めたり、大きな責任を負う役割であり、そのような役割に就くためには、中間の役職での経験が必要とされることが多いです。しかし、前述のような特別なケースがあれば、可能性はあります。
よくある質問
もっと見る·
夜勤の仕事に転職することを検討していますが、どのような点に注意すべきでしょうか？·
転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。·
転職面接で、面接官から過去の経歴や現在の状況について、否定的な意見や嘲笑的な言葉を受けた場合、それは企業がストレス耐性を測るための一般的な手法なのでしょうか？また、そのような対応は適切であると考えられるのでしょうか？·
大卒社会人2年目で、会社の金銭的な不安、従業員のやる気の無さや業界全体の停滞からくる将来性の無さ、人間関係の悪化などの理由で転職を考えています。しかし、有給が取りやすく時間給も取得できる、残業はほとんどなしといったワークライフバランス的な面ではとても良く、プライベートは大事にしたいタイプなのでいまいち転職に踏ん切れずにいます。転職するならばまた経理として探すつもりです。資格もあるため、スキル面では自信を持ってアピールできるかなと思います。転職についてアドバイスをいただければ幸いです。·
次の転職先が社員募集をしていないため、バイトとして入り、社員登用で社員になる予定の22歳女性が、高校生の年下のバイトや同い年の子がいた場合、その人には敬語を使うべきか、また、社員になった後も敬語を使うべきか、タメ語を使うべきか、どちらが適切でしょうか？