日本の企業において、昇進は通常、階層を一つずつ上がっていくことが一般的です。しかし、一足飛びに昇進することが全くないわけではありません。特に、以下のような場合には一足飛びの昇進が可能です。

1. 優秀な業績: ある部署で非常に優秀な業績を上げた場合、その能力が上位の役職にも適応できると判断されれば、一足飛びに昇進することがあります。

2. 特別なスキルや経験: 特定のスキルや経験が求められる役職において、それを持つ人物がいない場合、そのスキルを持つ者が一足飛びに昇進することがあります。

3. 組織再編: 組織再編や新規事業の立ち上げなど、組織の構造が大きく変わる場合には、既存の階層を飛び越えて昇進することがあります。

4. 外部からの採用: 外部からの採用で、既に高い経験やスキルを持つ人物を特定の役職に就かせる場合もあります。

ただし、これらのケースは例外であり、通常の昇進パスとは異なります。一般的には、各階層での経験を積み、その階層での役割を十分に果たした上で次の階層に進むことが求められます。

また、係長から直接部長に昇進することは、通常は難しいと言えます。部長という役職は、組織の戦略的な方向性を決めたり、大きな責任を負う役割であり、そのような役割に就くためには、中間の役職での経験が必要とされることが多いです。しかし、前述のような特別なケースがあれば、可能性はあります。