親会社から子会社や関連会社への出向において、出向先での役職と親会社での階級の関係は、企業によって異なります。一般的には、出向者の待遇は親会社での階級に基づいて決定されることが多いです。つまり、出向先での役職が高くても、親会社での階級が低ければ、待遇は親会社の階級に準じることが一般的です。

例えば、出向先で社長になったとしても、親会社での階級が係長であれば、基本的には係長としての待遇が適用されます。ただし、出向先での役職に応じて、親会社の階級よりも高い待遇が与えられる場合もありますが、これは企業の規定や出向契約によります。

出向に関する具体的な待遇や条件は、出向前に企業との間で明確に取り決めることが重要です。出向にあたっては、出向先での役職、親会社での階級、それに伴う待遇、出向期間、出向後の戻任先など、詳細な条件を確認し、書面にて契約することが推奨されます。これにより、出向後の待遇や役職に関するトラブルを回避することができます。