学歴より若い年齢重視で採用されやすいのは本当か？社会人になったその後、学歴より社会的経歴(どの業界に就職していたかなど)が求められるのは本当か？基本的にこれからの現代社会において転職などにおいても高卒以上の学歴は必要か？(資格は別として)今の世の中、中卒社会人(20歳〜)になってからでも高校や大学へ新しく行くのは手遅れか？
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対策と回答
日本の就職市場において、学歴と年齢の重要性は業界や企業によって異なります。一般的に、若い年齢は新しいスキルを学ぶ能力が高いと見なされるため、採用の際に重視されることがあります。しかし、これは必ずしも学歴を無視することを意味しません。多くの企業は依然として高卒や大卒の学歴を採用の基準としています。特に大企業や公務員試験では、学歴が重要な要素となります。
社会人としての経歴は、特に特定の業界での経験が求められる場合、学歴よりも重要視されることがあります。例えば、IT業界では実務経験が重視される傾向があり、学歴よりもスキルやプロジェクト経験が評価されます。
現代社会において、高卒以上の学歴は依然として多くの職種で必要とされています。特に管理職や専門職においては、学歴がスキルや知識の証明となります。ただし、資格や実務経験が豊富であれば、学歴がなくても採用される可能性はあります。
中卒社会人が高校や大学に再入学することは、決して手遅れではありません。実際、多くの社会人が再入学を通じて学歴を向上させています。特に、夜間や通信制の学校が充実しており、社会人でも学習を続ける環境が整っています。学歴の向上は、キャリアアップや転職の機会を広げるために非常に有効です。
よくある質問
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転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。