転居を伴う転勤の廃止が社会の流れになっているかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、日本の労働市場は、近年、柔軟性と多様性を求める傾向があります。これにより、従業員が自分のライフスタイルや家族の状況に合わせて仕事を選べるようになることが期待されています。特に、遠隔勤務や在宅勤務の普及により、物理的な移動を必要としない仕事形態が増えています。これにより、転居を伴う転勤の必要性が減少しています。

一方で、特定の業界や職種では、現場での直接的なコミュニケーションや経験が重要であるため、転勤が依然として必要とされる場合もあります。また、企業によっては、従業員のキャリアパスを考慮し、全国的なネットワークを活用するために転勤を推奨しているところもあります。

さらに、政府や地方自治体も、地域の活性化や人口減少問題に対応するため、転勤を促進する政策を実施している場合があります。これにより、転勤の社会的な受け入れや必要性が変化しています。

したがって、転居を伴う転勤の廃止が社会の流れであるかどうかは、業界、職種、企業の方針、そして政府の政策など、多角的な視点から判断する必要があります。