地方の施工会社に勤めている入社一年目の高卒です。土曜日、祝日の出勤は当たり前、毎日9時近くまで仕事、そのためサービス残業も当たり前です。日曜日も現場稼働だからと出勤、勉強会などと理由をつけ、出勤させようとしてきます。精神的にも、身体的にも疲労が溜まってきています。転職しようと考えても、また建築業に行けば同じような待遇の会社ばかりでしょうし、その他の職種はどうしたらいいのか調べても調べても考えがまとまりません。公務員もありなのかと考えているのですが、そのためにもやはり、一年目の転職はやめるべきなのか、経験や資格を取ってからにするべきなのか、、もし、公務員や、他業種への転職をする場合、タイミングはいつがいいのでしょうか。また、公務員になる際、技術部であれば資格や、経験等で待遇や、給料が変わってくるのか、教えてください。

建築業界での厳しい労働条件についてお悩みのようですね。まず、転職のタイミングについてですが、入社1年目であればまだ転職に対するハードルは比較的低いと言えます。ただし、転職先でも同様の労働条件が待っている可能性があるため、転職先の労働環境をしっかりと調査することが重要です。特に、労働基準法に基づく労働時間や休日の確保、残業の有無などを確認することが大切です。

公務員への転職については、技術部門であれば資格や経験が待遇や給料に影響を与えることが多いです。公務員試験に合格するためには、一定の学習期間が必要であり、現在の仕事と並行して準備することが求められます。したがって、現在の仕事を辞めて専念するか、あるいは仕事を続けながら準備するかは、あなたのライフスタイルや経済状況によります。

他業種への転職については、まず自分のスキルや興味を再確認し、それに基づいて転職先を探すことが重要です。建築業で培ったスキルが他業種でも活かせる可能性があるため、その点をアピールすることも考えられます。転職エージェントや職業カウンセラーの利用も有効です。

最後に、精神的・身体的な疲労については、自己管理が重要です。適切な休息とリフレッシュを取ることで、長期的な仕事の持続性を高めることができます。また、職場の上司や同僚とのコミュニケーションを通じて、労働条件の改善を図ることも一つの方法です。