経営統合後の職場環境に不満を持って転職を考えています。どのような選択肢があり、その判断の基準は何でしょうか？

ご経験の内容を参考に、以下のような視点で転職の選択肢を検討することができます。

1. 元部署への戻り：既にあなたは元部署での技術的な能力や成果が認められていました。戻って便利屋として利用されることが考えられますが、その場合、自分のスキルや経験が活かされる保証があり、自分自身の成長も見込めるかどうかを考慮する必要があります。

2. 現在の部署での継続：楽な職務での勤務は残業なく心地よいものですが、モチベーションの欠如と他部署スタッフとの認識の乖離は、長期的には問題となる可能性があります。自分のキャリアにとってのメリットとデメリットを検討する必要があります。

3. 転部または転職：新しい会社または部署への移籍は、新たな環境での挑戦と成長の機会を提供する可能性があります。ただし、転職の際には、新しい会社の文化、経営状況、自身のスキルに合う仕事内容などを十分に調査する必要があります。

以下は、転職判断の際の基準です：

• 自分のスキルと経験の活かし方：自分の能力がどの程度活かされるのか、成長の余地があるかどうか。
• キャリアの展望：今の職務からのキャリアプランや将来性を考慮する。
• ワークライフバランス：家族や個人の生活とのバランスを保つことができるかどうか。
• 会社の文化と方向性：会社の経営理念や文化が自分に合うかどうか。
• 報酬と認知：賃金、昇進の機会、社会的認知など、労働条件全体を考慮する。

最終的な判断は、自分自身の成長や幸福を最優先し、上記の要因を総合的に考慮することで行われるべきです。