転職活動の際、前職での出勤状況がバレる可能性はあります。具体的には、以下のようなケースで前職の出勤状況が新しい職場に知られることがあります。

1. 職務経歴書や履歴書: これらの書類には、勤務期間や職務内容が記載されます。もし、勤務期間が短かったり、不自然な空白期間がある場合、面接官から質問を受ける可能性があります。

2. 面接: 面接では、前職の経験や離職理由について詳しく尋ねられることがあります。もし、休みがちや早退が多かったことがある場合、その理由を適切に説明できるかが重要です。

3. 前職の推薦状や評価書: 新しい職場が前職に連絡を取り、推薦状や評価書を求める場合があります。この際、前職の出勤状況や勤務態度についても評価される可能性があります。

4. 背景調査: 一部の企業では、採用前に候補者の背景調査を行うことがあります。この調査では、前職の出勤状況や勤務態度についても確認される場合があります。

これらのケースで、前職の出勤状況がバレる可能性があるため、転職活動の際には、前職での経験や離職理由を適切に説明できるように準備しておくことが重要です。また、面接では、前職での困難や挑戦について、建設的な視点から語ることで、新しい職場に対して前向きな印象を与えることができます。