転職活動の際、前職で休みがちや早退が多かったことはバレたりしますか？
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対策と回答
転職活動の際、前職での出勤状況がバレる可能性はあります。具体的には、以下のようなケースで前職の出勤状況が新しい職場に知られることがあります。
職務経歴書や履歴書: これらの書類には、勤務期間や職務内容が記載されます。もし、勤務期間が短かったり、不自然な空白期間がある場合、面接官から質問を受ける可能性があります。
面接: 面接では、前職の経験や離職理由について詳しく尋ねられることがあります。もし、休みがちや早退が多かったことがある場合、その理由を適切に説明できるかが重要です。
前職の推薦状や評価書: 新しい職場が前職に連絡を取り、推薦状や評価書を求める場合があります。この際、前職の出勤状況や勤務態度についても評価される可能性があります。
背景調査: 一部の企業では、採用前に候補者の背景調査を行うことがあります。この調査では、前職の出勤状況や勤務態度についても確認される場合があります。
これらのケースで、前職の出勤状況がバレる可能性があるため、転職活動の際には、前職での経験や離職理由を適切に説明できるように準備しておくことが重要です。また、面接では、前職での困難や挑戦について、建設的な視点から語ることで、新しい職場に対して前向きな印象を与えることができます。
よくある質問
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看護師として3年未満で転職や退職を考えている人の経験談を聞きたいです。急性期病棟で半年働いていますが、1年は耐えようと思いますが、来年には病院自体を辞めて転職を考えています。息苦しさを感じずにゆっくり働ける環境を探しています。看護師の転職には3年以上の経験が必要だと言われることや、病棟を辞めることに対するマイナスな評価があると聞きます。経験者の話を聞かせてください。·
大卒社会人2年目で、会社の金銭的な不安、従業員のやる気の無さや業界全体の停滞からくる将来性の無さ、人間関係の悪化などの理由で転職を考えています。しかし、有給が取りやすく時間給も取得できる、残業はほとんどなしといったワークライフバランス的な面ではとても良く、プライベートは大事にしたいタイプなのでいまいち転職に踏ん切れずにいます。転職するならばまた経理として探すつもりです。資格もあるため、スキル面では自信を持ってアピールできるかなと思います。転職についてアドバイスをいただければ幸いです。·
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