先日、異動の打診がありました。9年前に入社し、3年前主任に昇格し、今まで工場の受注や配送関係などの事務をやってきました。異動先は本社の総務部との事です。その業務の経験がないため、役職をなしにして、他の総務部員の手前、一般社員としての異動となるそうです。異動先は今までより1.5倍の距離があり、時間も同じくらい延びます。役職手当も減ってしまい、モチベーションが下がっています。朝早く帰宅時間は遅くなり、家事がより一層手につかなくなりそうです。本社での仕事はやってみたい気持ちはありますが、デメリットが多く感じてしまっています。受けるつもりではいるのですが、降格ではないとは思いつつ役職が外れることが悔しいというか納得出来ない部分があります。たかだか主任、でもこれまで頑張ってきたこたがリセットされてしまいます。いつか取り戻してやる、という気力は通勤距離や収入などのデメリットでかなり打ち消されてしまっています。どうしたら納得して異動を受け入れることが出来るのか、客観的に他の方の意見を聞いてみたくここへ書き込みしました。

異動の打診を受け入れるかどうかの決断は、多くの人にとって難しいものです。特に、役職が外れること、通勤時間の増加、収入の減少などのデメリットがある場合、その決断はさらに困難になります。しかし、この異動を前向きに捉えるためのいくつかの視点を提供します。

まず、異動は必ずしも降格を意味するものではありません。新しい環境での経験は、あなたのスキルセットを広げ、将来の昇進や昇格の機会を増やす可能性があります。総務部での仕事は、あなたが今まで経験したことのない新しい挑戦であり、その経験はあなたのキャリアにとって貴重なものになるでしょう。

次に、通勤時間の増加や収入の減少は、一時的なものと捉えることができます。これらのデメリットは、新しい仕事での成功や昇進によって相殺される可能性があります。また、通勤時間の増加は、あなたが新しい環境や人々との交流を持つ機会を増やすことにもなります。

最後に、この異動を受け入れることで、あなたは自分自身に対する信頼を深めることができます。新しい環境での成功は、あなたの能力を証明し、将来のキャリアの可能性を広げることになるでしょう。

これらの視点を考慮に入れることで、異動を受け入れることができるかもしれません。しかし、最終的な決定はあなた自身にかかっています。あなたのキャリアと生活の質を考慮して、最善の選択をすることが重要です。