派遣で農協窓口勤務を進められた場合、過去の勤務経験が新しい雇用先に知られるかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、派遣会社があなたの過去の勤務履歴を新しい雇用先に報告するかどうかが重要です。派遣会社は通常、候補者の過去の勤務経験を詳細に報告する義務がありますが、あなたが過去の勤務経験を明かさなかった場合、派遣会社がその情報を提供しない可能性があります。ただし、これは不正行為とみなされる可能性があり、雇用契約に悪影響を及ぼす可能性があります。

また、農協は地域ごとに独立して運営されていることが多いため、西農協と南農協が直接連絡を取り合うことは少ないかもしれません。しかし、同じ県内であるため、人事異動や情報共有の可能性が完全にないわけではありません。

過去のパワハラや過酷な労働条件については、新しい雇用先に知られることで、あなたの雇用に影響を及ぼす可能性があります。特に、パワハラは雇用主にとって重大な問題であり、この情報が知られた場合、雇用を拒否される可能性があります。

最善の策としては、新しい雇用先に正直に過去の勤務経験を伝えることです。これにより、あなたの誠実さが評価され、雇用に有利に働く可能性があります。また、過去の問題について説明することで、新しい雇用先があなたの状況を理解し、適切な対応を取ってくれる可能性もあります。

結論として、過去の勤務経験が新しい雇用先に知られるかどうかは不確実ですが、正直に情報を提供することが最も安全で信頼性の高い方法です。