
長期実働案件とはどのようなものですか?
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対策と回答
長期実働案件とは、派遣社員が特定の企業で長期間(通常は数ヶ月から数年)働く案件を指します。このような案件は、企業が特定のプロジェクトや業務を長期間にわたって遂行する必要がある場合に発生します。長期実働案件のメリットは、派遣社員にとっては安定した収入と職場環境が得られること、企業にとっては特定のスキルや経験を持つ人材を確保できることです。一方、デメリットとしては、派遣社員が長期間同じ職場にいることで、転職の機会が減少する可能性があること、企業にとっては長期間の人件費がかかることが挙げられます。また、長期実働案件においては、派遣社員と企業の間での契約内容や労働条件について、しっかりと確認することが重要です。
よくある質問
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派遣社員同士の問題が発生した場合、雇用側としてどのように派遣会社Bに改善圧力をかけるべきでしょうか?·
新しい職場で仕事が覚えられず、教育係の方もイライラしている状況で、この仕事が向いていないのかと思っています。派遣期間は3ヶ月ほどで、教育係の方が辞めるため後任として育てられている中で辞めたいと言うのは迷惑ですよね。何かいい方法などありますか?·
派遣社員として、明日の勤務が8時から19時過ぎまでありますが、夜に引越しがあります。定時で帰りたい場合、明日の朝に定時で帰りたいと伝えるべきでしょうか?·
2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が2社あり、1つはテンプスタッフ(ファンタブル)の無期雇用派遣、もう1つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。·
現在正社員として働いていますが、隙間時間に働きたいと思い派遣会社に登録しようとしたところ、登録ができません。その理由を教えてください。