
2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が2社あり、1つはテンプスタッフ(ファンタブル)の無期雇用派遣、もう1つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。
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対策と回答
2つの会社を比較する際に、生涯年収、産休の取りやすさ、未来図、復職のしやすさを考慮することは非常に賢明です。まず、生涯年収については、スタッフサービスエンジニアリングはボーナスがない代わりに月給が高く、テンプスタッフと比べて50万円の差があるとのことです。これは長期的に見て大きな差となりますが、ボーナスがないことでモチベーションが下がる可能性も考慮する必要があります。次に、産休の取りやすさについては、テンプスタッフは派遣先での引き抜きに力を入れているため、産休後の復職に不安があるかもしれません。一方、スタッフサービスエンジニアリングは派遣中に産休を取り、復職後も派遣として仕事ができる可能性が高いと考えられます。未来図については、スタッフサービスエンジニアリングは幅広い仕事を提供していますが、目標設定が難しいかもしれません。テンプスタッフは事務専門で、経理事務につきたいという明確な目標があります。最後に、復職のしやすさについては、事務は将来的に人がいらなくなる可能性がありますが、専門的な分野につけばキャリアを積めると言われています。スタッフサービスエンジニアリングは資格取得のサポートがあり、専門的な知識を身に付けることで将来に備えることができます。これらの要素を総合的に考慮し、自分のライフスタイルや将来の目標に最も合う会社を選ぶことが重要です。
よくある質問
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派遣社員として就業4日目になります。初めて引き継ぎされた業務を着手する際、作業時間はどのくらいかかるものでしょうか?業務内容は基本的に事務で、例えば300人分の資料作成を手作業で行う場合、どのくらいの時間が必要でしょうか?·
SESと日総工産などの人材派遣の違いは何ですか?·
現在正社員として働いていますが、隙間時間に働きたいと思い派遣会社に登録しようとしたところ、登録ができません。その理由を教えてください。·
派遣とかの住み込み寮のアパートはほとんどユニットバスですか?·
派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか?また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。