2つの会社を比較する際に、生涯年収、産休の取りやすさ、未来図、復職のしやすさを考慮することは非常に賢明です。まず、生涯年収については、スタッフサービスエンジニアリングはボーナスがない代わりに月給が高く、テンプスタッフと比べて50万円の差があるとのことです。これは長期的に見て大きな差となりますが、ボーナスがないことでモチベーションが下がる可能性も考慮する必要があります。次に、産休の取りやすさについては、テンプスタッフは派遣先での引き抜きに力を入れているため、産休後の復職に不安があるかもしれません。一方、スタッフサービスエンジニアリングは派遣中に産休を取り、復職後も派遣として仕事ができる可能性が高いと考えられます。未来図については、スタッフサービスエンジニアリングは幅広い仕事を提供していますが、目標設定が難しいかもしれません。テンプスタッフは事務専門で、経理事務につきたいという明確な目標があります。最後に、復職のしやすさについては、事務は将来的に人がいらなくなる可能性がありますが、専門的な分野につけばキャリアを積めると言われています。スタッフサービスエンジニアリングは資格取得のサポートがあり、専門的な知識を身に付けることで将来に備えることができます。これらの要素を総合的に考慮し、自分のライフスタイルや将来の目標に最も合う会社を選ぶことが重要です。