家庭の事情で急に電話で辞める場合、派遣会社だけに連絡すればいいのですか。現場の方にも連絡しますか。
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対策と回答
家庭の事情で急に電話で辞める場合、派遣会社だけに連絡するだけでは不十分です。現場の方にも連絡することが重要です。派遣会社はあなたの雇用契約を管理していますが、現場の方はあなたの仕事の直接の管理者です。そのため、現場の方にも連絡することで、仕事の引継ぎや後任の確保など、業務の円滑な進行を図ることができます。また、現場の方に連絡することで、あなたの急な辞職に対する理解を得ることができるかもしれません。連絡の際は、できるだけ早く、丁寧な言葉遣いで連絡することをお勧めします。
よくある質問
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派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
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