半年に1回の欠勤は派遣切りや更新なしの理由になることはありますか？

半年に1回の欠勤が派遣切りや更新なしの理由になる可能性はあります。派遣社員の場合、雇用契約は通常短期間であり、雇用主は労働力の安定供給を求めます。そのため、頻繁な欠勤や長期の欠勤は、雇用主にとってリスクとなり、契約更新の判断に影響を与えることがあります。特に、欠勤が業務の進行に影響を与える場合や、他の従業員の負担を増やす場合、雇用主は契約更新を見送ることがあります。しかし、欠勤が正当な理由（病気や家族の介護など）に基づく場合、雇用主はそれを理解し、柔軟に対応することもあります。派遣社員として、欠勤の前には必ず雇用主に連絡し、可能な限り業務に支障が出ないように配慮することが重要です。