10月からの紹介予定派遣の契約について、7月から9月まで同じ会社での短期派遣契約を経験しています。当初、6ヶ月派遣後に正社員になると聞いていましたが、先日、10月からの契約は6ヶ月派遣で、その後正社員と言われました。契約通知書には期間が10/1～12/31と記載されています。1月から3月の分は改めて契約が必要なのでしょうか。
もっと見る
対策と回答
紹介予定派遣の契約についてのご質問にお答えします。まず、派遣契約の期間については、基本的に契約書に記載された期間が適用されます。ご質問のケースでは、10月から12月までの3ヶ月間が契約期間となっていますが、これが6ヶ月間の契約であるという情報と矛盾しているように見えます。
このような場合、契約の詳細や条件については、派遣会社や雇用主に直接確認することが最も確実です。特に、契約の更新や延長については、事前に明確な合意が必要です。1月から3月の分については、改めて契約を結ぶ必要があるかどうかは、現在の契約内容や双方の合意によります。
また、正社員への転換についても、派遣期間が終了した後に評価が行われ、その結果に基づいて転換が決定されることが一般的です。したがって、10月からの契約が終了した後、正社員への転換が具体的にどのように進むのかについても、派遣会社や雇用主からの明確な説明が必要です。
最後に、派遣労働者の権利や契約条件については、労働基準法や派遣法などの法律に基づいて保護されています。契約内容に疑問や不明点がある場合は、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することも一つの選択肢です。
よくある質問
もっと見る·
派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
フルキャストやタイマー就業を断る人はどんな特徴がありますか？·
SESと、日総工産とかの人材派遣の違いはなんですか？·
派遣社員としてA企業で働いています。半年後に正社員試験があり、その中に作文が含まれています。作文では、小学生の時にA企業を見学した経験を書こうと思っています。その際、「小学生の時に見学に来たことがあり」という表現を、もう少し丁寧で試験の作文に適した表現に変えたいです。どのような表現が適切でしょうか？·
派遣社員は簡単に解雇されるとよく言われますが、実際はどうなのでしょうか。もし違うなら、なぜそのように誤解されているのでしょうか。