派遣社員としての就業経験は、多くの場合、初めての仕事や新しい環境への適応を伴います。しかし、あなたのように、引き継ぎの量が多すぎて、理解できないまま次々と業務が引き継がれる状況は、非常にストレスフルであり、不公平に感じることがあります。

まず、就業内容が当初の説明と異なる場合、それは契約違反となる可能性があります。時給が低く、仕事内容が社員と同じであることも、派遣社員の権利を侵害している可能性があります。これらの問題は、労働基準監督署や労働組合に相談することで解決を図ることができます。

また、辞める人が多い職場は、その職場環境や待遇に問題がある可能性が高いです。上司があなたの苦情を軽視する態度は、職場の問題をさらに深刻にしています。このような状況では、自分の健康や精神的な安定を考えることが重要です。

したがって、このような職場で働き続けることが自分のキャリアや幸福にとってマイナスと感じるのであれば、辞めることを検討するのは合理的な選択です。ただし、辞める前に、次の仕事を確保することや、今後のキャリアプランを立てることを忘れないでください。また、辞める際には、適切な手続きを踏むことも重要です。

最後に、派遣社員としての経験は貴重ですが、それが自分のキャリアや幸福を損なうものであるならば、勇気を持って新しい道を探すことも必要です。