派遣社員が派遣先で無断欠勤し、音信不通のまま仕事を辞めた場合、どのようなペナルティがありますか？

対策と回答

2024年11月19日

派遣社員が派遣先で無断欠勤し、音信不通のまま仕事を辞めた場合、さまざまなペナルティが発生する可能性があります。まず、派遣会社との契約違反となり、派遣会社からの法的措置や賠償請求が行われる可能性があります。具体的には、派遣会社は労働契約法に基づいて、派遣社員に対して契約違反に対する損害賠償を求めることができます。これには、派遣先企業への賠償や、派遣会社の信用失墜による損害も含まれる可能性があります。

また、派遣先企業にとっても、突然の無断欠勤や音信不通は業務の混乱を招くため、派遣会社に対して損害賠償を求めることがあります。これにより、派遣会社は派遣社員に対してさらなる賠償請求を行うことがあります。

さらに、派遣社員の信用情報に傷がつくことも考えられます。派遣会社は派遣社員の行動を信用情報機関に報告することがあり、これにより派遣社員の今後の就職活動に悪影響を及ぼす可能性があります。

また、派遣社員の行為は労働基準法に違反する可能性があり、行政処分を受ける可能性もあります。具体的には、労働基準法第22条に基づく賃金支払い義務違反や、第37条に基づく残業代未払いなどが考えられます。

このように、派遣社員が無断欠勤し、音信不通のまま仕事を辞めた場合、法的なペナルティや信用情報への悪影響など、多くのリスクが伴います。これを避けるためには、仕事の辞め方についても、法的に適切な手続きを踏むことが重要です。具体的には、派遣会社に対して適切な辞職届を提出し、派遣先企業とも良好な関係を保つことが求められます。

よくある質問

派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。