単発派遣でバイトをしています。何回かお世話になっている所で、みなさん良くしてくれます。いつも、側にいる職員さんが、「今日のサインするよ」とおっしゃってくれるので、特に気にしなかったのですが、本来ならばトップの人にサインを貰うべきなのでしょうか？(トップがいる時は、トップの方がお声かけしてくれますし、他の方がサインくれる時は、トップが離席中の時です。)また、引き継ぎとまではいかないけれど、何か伝えるべき事があれば、その時に伝えてしまってます。今までは特に問題なかったのですが、トップの方は気分良くないのかな？とか気になりました。

派遣社員としてのあなたの経験と感じた疑問について、以下の点に分けて回答します。

サインの権限について

職場において、誰がどの文書にサインする権限を持つかは、会社の規則や業務の性質によります。一般的に、重要な決定や責任を伴う文書については、トップの人がサインすることが多いです。しかし、トップが不在の場合、その代わりとして指定された人がサインすることもあります。あなたの場合、トップがいる時はトップがサインし、トップが不在の時は他の職員がサインしているということで、これは一般的な運用と言えます。もし、トップがサインの権限を他の職員に委譲しているのであれば、それはトップの判断であり、問題はないと考えられます。

情報伝達の方法について

職場において、情報の伝達は非常に重要です。特に、引き継ぎが必要な情報については、正確かつ迅速に伝えることが求められます。あなたが、引き継ぎとまではいかないけれども、何か伝えるべき事があればその場で伝えているということは、適切な行動と言えます。ただし、重要な情報や複数の人に影響する情報については、可能な限り文書化し、関係者全員に共有することが望ましいです。

トップの気分について

職場において、上司やトップの気分を気にすることは自然なことです。しかし、気分が良いか悪いかを判断するのは難しい場合が多いです。トップがあなたの行動に対して特に不満を示していないのであれば、あまり気にしすぎない方が良いでしょう。もし、トップの気分が悪いと感じる具体的な理由があるのであれば、直接話を聞くか、信頼できる同僚に相談することも一つの方法です。

以上の点を踏まえると、あなたの行動は一般的に適切であり、特に問題はないと考えられます。ただし、職場のルールやトップの意向については、常に確認し、適切に対応することが重要です。