派遣で有給休暇の賃金計算方法は、派遣先が変わるとどうなりますか？
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対策と回答
派遣労働者の有給休暇の賃金計算方法は、基本的には派遣元の会社が定める規則に従います。具体的には、有給休暇の賃金は通常、直近の賃金（時給と実働時間）に基づいて計算されます。したがって、派遣先が変わった場合でも、有給休暇の賃金は新しい派遣先の時給と実働時間に基づいて計算されます。
例えば、あなたが元々時給1400円で実働7時間の派遣先で働いていた場合、有給休暇1日の賃金は1400円×7時間=9800円となります。その後、時給1000円で実働6時間の新しい派遣先に移った場合、有給休暇1日の賃金は1000円×6時間=6000円となります。
このように、派遣先が変わると、その時点での時給と実働時間に基づいて有給休暇の賃金が計算されるため、1日にもらえる有給休暇の金額は変わります。派遣元の会社が定める規則に従って、有給休暇の賃金が計算されることを理解しておくと良いでしょう。
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