派遣契約が打ち切られた後、新しい派遣先について、派遣元が前の派遣先に情報を伝えるかどうかは、派遣元と派遣先の間の契約や関係性によります。一般的に、派遣元は派遣社員の雇用状況を管理し、新しい派遣先についても把握しているため、前の派遣先に対して情報を提供することがあります。これは、派遣元が派遣社員の雇用管理を一元的に行うためのプロセスの一部とされています。

しかし、個人情報の保護やプライバシーの観点から、派遣元が前の派遣先に詳細な情報を提供することには慎重であるべきです。特に、派遣社員が前の派遣先との間でトラブルがあった場合、その情報が悪用される可能性も考慮する必要があります。

派遣元が前の派遣先に情報を提供する際には、派遣社員の同意を得ることが望ましいです。また、提供する情報は最小限に留め、具体的な会社名や部署名などの詳細情報は避けるべきです。

派遣社員としては、派遣元に対して、前の派遣先に情報を提供する際の方針やプロセスを明確に理解し、自分の意向を伝えることが重要です。また、派遣元との信頼関係を築くために、定期的にコミュニケーションを取り、自分の雇用状況についての透明性を保つことも大切です。

最終的に、派遣元が前の派遣先に情報を提供するかどうかは、派遣元の判断によりますが、派遣社員のプライバシーと個人情報の保護を考慮した適切な対応が求められます。