派遣労働者としての長期的な収入を考える際、賞与ありの無期雇用派遣と普通の派遣のどちらが有利かは、いくつかの要因に依存します。

まず、賞与ありの無期雇用派遣は、通常の派遣と比較して、雇用の安定性が高いというメリットがあります。無期雇用ということは、解雇のリスクが低く、長期的な雇用が見込めるため、収入の安定性が高まります。また、賞与があることで、年間の総収入が増加する可能性があります。ただし、賞与の額は企業の業績や個人の評価に大きく左右されるため、必ずしも高額になるとは限りません。

一方、普通の派遣は、時給が高い場合があり、短期間での収入を最大化することが可能です。特に、スキルや経験が高く評価される場合、時給が非常に高く設定されることがあります。しかし、派遣契約は基本的に短期から中期であり、契約更新が必ずしも保証されないため、収入の安定性は低くなります。

メリットの比較については、無期雇用派遣は雇用の安定性と賞与の可能性がありますが、普通の派遣は時給の高さと柔軟な働き方が可能です。どちらがメリットが多いかは、個人のライフスタイルや職業目標によります。

実際の経験から言うと、無期雇用派遣に登録している方は、長期的な雇用の安定性を重視し、普通の派遣に登録している方は、短期間での高収入や働き方の柔軟性を求めている傾向があります。

結論として、長期的な収入を重視するなら賞与ありの無期雇用派遣が、短期間での収入を最大化したいなら時給が高い普通の派遣が適していると言えます。ただし、どちらを選ぶかは、個人の価値観や職業目標に大きく依存します。