去年9月末に派遣会社を解雇された後、失業保険の申請で自己都合とされたが、異議申し立てにより会社都合に変更されました。派遣元の担当者に目を付けられ、派遣先での印象も悪くなり、解雇されました。現在、何かできることはありますか？

派遣社員として解雇された後の対応策については、以下の点を考慮することが重要です。

まず、解雇の理由が不当であると感じる場合、労働基準監督署に相談することが可能です。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、違法な解雇や不当な労働条件に対して是正措置を取ることができます。ただし、過去の事例については対応が難しい場合もありますので、現在の状況に即したアドバイスを受けることが重要です。

次に、派遣会社との関係について、解雇通知書の入手は重要です。これは、今後の転職活動において、解雇の理由を明確にするために役立ちます。また、派遣会社との契約内容や解雇のプロセスについて、詳細な記録を残しておくことも有用です。

さらに、職業安定所（ハローワーク）でのサポートを受けることも考えられます。ハローワークは、失業者に対して求職支援や職業訓練の紹介など、多様なサービスを提供しています。特に、派遣社員としての経験を活かした職業選択や、新たなスキルの習得による転職支援を受けることができます。

最後に、弁護士や労働問題に詳しい専門家に相談することも一つの手段です。専門家は、解雇の法的な妥当性や、損害賠償請求の可能性などについて、詳細なアドバイスを提供することができます。

以上の対策を講じることで、解雇後の不安を軽減し、次のステップへの準備を進めることができます。