派遣労働者としての時給交渉について、以下の点を考慮してください。

1. 交渉の相手: 時給の交渉は派遣先企業ではなく、派遣企業と行うのが一般的です。派遣企業は労働者と雇用契約を結び、時給や勤務条件を決定します。

2. 交渉のタイミング: 交渉のタイミングは重要です。契約更新時や特に良い評価を受けた後など、良いタイミングを見計らうことが大切です。

3. 交渉の方法: まずは、派遣企業に対して、現在の時給について不満があることを率直に伝えましょう。その際、他の派遣労働者と比較して自分が低い理由を明確にし、自分の業務内容や貢献度を具体的に説明することが有効です。

4. 派遣先企業への影響: 一般的に、派遣企業との交渉内容が派遣先企業に直接伝わることはありません。ただし、派遣先企業が派遣企業と密接に連携している場合や、特別な状況下では情報が伝わる可能性もあります。

5. 交渉の結果: 交渉の結果については、派遣企業の方針や市場の状況によります。交渉が難航する場合もありますが、その場合は他の派遣企業や職種を検討することも一つの選択肢です。

最後に、派遣労働者としての働き方については、自分のスキルや経験を最大限に活かすことが重要です。また、派遣という働き方が自分に合っているかどうかも定期的に振り返ることが大切です。