派遣社員がお客様扱いまたはよそ者扱いされることは、職場の文化や個々の企業の慣習によります。一部の企業では、派遣社員を正式社員と同様に扱い、名前で呼ぶこともありますが、他の企業では派遣社員を区別して扱うこともあります。これは、企業の人事政策や職場の雰囲気に大きく依存します。

派遣社員と契約社員の主な違いは、雇用形態と雇用期間にあります。派遣社員は、派遣会社と雇用契約を結び、その後、派遣会社から他の企業に派遣されます。一方、契約社員は、直接その企業と雇用契約を結び、一定の期間だけ雇用されます。契約社員は、正式社員と同様の待遇を受けることが多いですが、雇用期間が限定されている点が異なります。

これらの違いにより、派遣社員と契約社員はそれぞれ異なる雇用条件と待遇を受けることになります。しかし、どちらの雇用形態も、その職場での役割や貢献度に応じて、尊重されるべきです。